採用における採用戦略から求人広告制作や採用実務代行業務、
入社までの調整業務などのサポートを行います。

こんなお悩みを解決する採用・受付代行サービスを始めました。

1． 応募があったのに、面接に来ない！
2． 忙しすぎて、応募の返信メールが遅れた！
3． 出来るだけ社員に内緒で募集がしたい！
4． 戦略的な費用対効果のある募集で採用したい！

★採用代行業務とは

何故？今、求人企業は外部組織に人事の一部、または殆どをアウトソーシングするのでしょうか？

昨今の求人市場は、専ら、新卒・中途ともに、今までに経験した事がない「売り手市場」が現状です。
有効求人倍率も約1.6倍、特定の職種では約6倍を越えることも当たり前になってきました。

 

つまり、企業が選ぶのではなく、選ばれる時代になった事で、採用活動における企業努力の負担が、 以前にもまして大きくなっております。 またインターネット時代の採用手法の多様化により、人事担当者の業務も増え、一人では効率的な人材確保が得られない時代になりました。 そこで、人材専門の採用代行業務を活用する企業が増加傾向にあります。      

求人問題ソリューション

●インターネット時代の応募対応は、競合ライバルよりも迅速かつ丁寧な対応がポイントです。
●面接は求職者が貴社の社風・要望に適応、順応した人物かを客観的に見極めてセレクトすることが重要です。
●また、求人広告をただ掲載しても効果がありません。

そのような点を踏まえて「緻密な採用プランを作成する」かが採用効率をアップする方法であると思います。
そこで、お忙しいお客様に代わり、そのような問題解決をサポートする仕事が採用代行業務の役割と考えております。

採用・受付代行サービスの各コースのご紹介

サービス料金　（価格は税別）

サービス内容の具体例

実務マインド

あらかじめ依頼主の企業様と役割分担と採用基準を明確に決めて採用実務を行います。

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• 人事担当者を採用したら年間コスト約400万円
• 採用・受付代行サービスを使うなら年間高くても約60万円
• 人事経費約1／8カットができます。
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• 人事面の負担の軽減や採用活動の角度を上げた効率的な採用なら、
• 採用・受付代行の株式会社大光通信社にお任せください。